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年間125日(昨年度実績)

同業他社と比較すると、お休みの日数は多めです。社員のワークライフバランスを大切にして、家族や個人の時間を大事に使ってほしいとい代表の想いから、休日を多めに設定しています。

12時間/月

残業が発生することもありますが、出来る限り効率よく仕事を進められるように工夫しています。 また、社内では積極的な改善運動を行っており、改善案を出した社員に対して報奨金を出すなどの施策も行っています。

85.2%(昨年度実績)

弊社は有休消化率100%を目指しています。ちなみに昨年度の平均有給消化日数は11.2日でした。 年度内に使い切れなかった有給休暇は、3年以内であれば持ち越せる制度を整備しています。

182人(2025年3月現在)

業界内では少数精鋭と知られている弊社です。 比較的経営層と社員との距離が近いことが弊社の強みであると考えています。新入社員の皆さんにも、会えば積極的に話しかけてくれます！

35.2歳(2025年3月現在)

20代から60代まで、幅広い年代の人が活躍しています。年代別で見ると30代が最も多く28%、20代が22%、40代が18%、60代が17%、50代が15％となっています。

19.0年(昨年度実績)

20年以上勤続している社員も多数。長く安心して働ける環境が整っています。定着率の高さが当社の自慢です。

1998年

今から27年前の1998年に創業しました。創業以来、実質無借金経営を継続しています。

87.5%(2025年3月現在)

弊社では積極的な育児休業の取得を奨励しています。育児休業を取得した社員には特別手当を支給するなどして、子育て中の家庭でも働きやすい会社を目指しています。

28.4%(2025年3月現在)

弊社では積極的な育児休業の取得を奨励しています。育児休業を取得した社員には特別手当を支給するなどして、子育て中の家庭でも働きやすい会社を目指しています。

645万円昨年度実績

弊社では働いた人が正当な報酬を受け取れるような仕組み作りを行っています。また、年二回のボーナス支給前には360度評価を行い、上司・同僚・部下のすべての評価に応じてボーナス支給額が変化します。

64:36(2025年3月現在)

弊社では男女問わず積極的な採用活動を行っています。また、女性管理職を2028年までに30%に引き上げることを目標としています。